为啥做外包的网站工时很长（为什么外包公司越来越多）

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1、做五休二月末的星期六规定加班，使用Myeclipse，版本控制工具是vs，缺陷统计工具是华为内部的一个工具。不需要自己写测试用例。日常开发都是给你需求你自己开发，规范还好，只要不是很离谱基本都行。注重项目流程。

2、能学到东西，因为是华为外包，流程基本都是华为的，工作内容也是华为方的，所以不愁学不到。而且如果项目紧的话，前几个月需要学习的内容量很大。

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3、节***日3倍每个月最后一个星期六默认加班晚上好像是过9点以后有7快的宵夜补贴，有华为自己的食堂和班车虽然要钱。。总体来说工作很愉快，该有的都有，年终奖不同的外包公司发的东西不一样。不知道是啥。

4、之前我和软通的hr交谈过。面试时按照技能评价定薪的，最低级是1级薪水3500二级是5k以上，***估计是7到8k吧。来面试之前有了解过软通动力外包华为的。听说工资低加班很正常而且没有加班费。

从长远看来，外包公司不适合长期待。当然，一些大型的外包除外。

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快速学习和成长：外包公司通常有更严格和更高效的项目管理和开发流程，这使得程序员能够快速学习和成长。4）团队合作：外包公司通常有更大的团队，程序员可以与其他优秀的程序员一起工作，从而获得更好的团队合作经验。

定制款：定制款是指app的功能全部重新开发，过程比较繁琐，需要美工、策划、APP开发（前台/客户端/手机端）、后台程序员等工种协同完成，大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。

外包公司一般没有自己的产品，依赖于外部订单，相应的，作为开发人员也不能完全清楚整个产品的开发流程，只有技术积累，并且这个技术随产品变化而变化，因此作为外包开发人员，学习能力要比较强。

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程序员做外包是没有任何前途的。外包公司一般去承担公司里面的非核心业务，工作要求就是批量生产。在市场当中，有名声的大公司之间已存在这种合作关系的战略合作，也叫合作伙伴。

在外包公司，你刚开始就是写代码，不过能把你锻炼出良好的写代码的规范，然后你就可以从软件的架构，数据库的设计开始学了，只要你想学，而且你学的东西绝对比那些大公司的程序员好的多，规范而且安全。

也就是说你天天上班但你通话时长不够一样没全勤，最坑的是没有项目给你打是会放***，放***不补工时，也就是说他没活给你干，到月底你不满工时通话时长一样没全勤扣底薪。

说真的，薪酬不算太高。不过晋升的机会比较多，好像一年有四次～发展的平台还是有的。

我之前的面试过程感觉面试官还是很友好的，第一印象我就觉得这家公司不错，面试过程都是很顺利。入职前会有几天的入职培训，总体来说不是什么大问题，这个不需要担心。

工资发放日最好是当月，最晚不要晚于次月15日，遇到次月20，25，30的，甚至压一笔到年底发的，两三个月一发工资的，这类公司大多亏损严重，内耗严重，欠薪是常事，上班是为了挣钱，不是为了给公司卖命。

朋友你好，一般面试官对你提问题主要是想测试你的综合素质和专业素质，综合素质一般包括，表达能力、概括能力、应变能力和心理承受能力。专业素质就是考察你学的专业是不是很扎实。一般面试就这两个目地。

面试时间与场所选择方便于双方的时间与场所。由于电话面试主要是由面试官打电话，因此，求职者需告知对方你方便接听电话的时间和场所。

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